İşe İade Davası Nedir? Nasıl Açılır?

Günümüzde işten çıkarılan birçok çalışan, işe iade davası açarak işine geri dönme hakkını elde edebilmektedir. Ancak bu sürecin belirli şartları ve hukuki prosedürleri bulunmaktadır. Bu yazımızda, işe iade davası hakkında bilmeniz gerekenleri detaylı şekilde ele alacağız.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçilerin, işlerine geri dönmek için açtıkları bir davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. İşverenin işten çıkarmayı geçerli bir sebebe dayandırması zorunludur. Aksi halde işçi, işe iadesini talep edebilir.

İşe İade Davası Açma Şartları

Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:

1. İşyerinde En Az 30 Çalışanın Bulunması: İşe iade davası, ancak 30 veya daha fazla çalışana sahip işyerlerinde geçerlidir.
2. En Az 6 Ay Kıdem Şartı: İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır.
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işe iade davası açılamaz.
4. Fesih Geçerli Bir Nedene Dayanmamalıdır: İşveren, işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarmış olmalıdır.
5. İşverenin Yönetici Pozisyonunda Olmaması: İşe iade davası açan kişi, işveren vekili veya yönetici pozisyonunda olmamalıdır.
6. 30 Gün İçinde Dava Açılmalıdır: İşçi, fesih bildiriminin kendisine ulaşmasından itibaren 30 gün içinde işe iade davası açmalıdır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası açma süreci şu adımları içerir:

1. Zorunlu Arabuluculuk: İşçi, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk süreci olumlu sonuçlanmazsa dava açılabilir.
2. İş Mahkemesine Başvuru: Arabuluculuk sürecinin başarısız olması durumunda, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir.
3. Mahkeme Süreci: Mahkeme, işverenin fesih sebebini inceler ve işçinin işe iade edilip edilmeyeceğine karar verir.
4. Mahkeme Kararı ve Uygulama: Eğer mahkeme, işçiyi haklı bulursa işveren 10 gün içinde işçiyi işe geri almak zorundadır. Aksi halde işçiye tazminat ödemekle yükümlü olur.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

Eğer işçi davayı kazanırsa, işveren şu seçeneklerle karşı karşıya kalır:

• İşçiyi eski görevine iade eder.
• İşçiyi geri almazsa, işçiye en az 4, en fazla 8 aylık maaşı kadar tazminat öder.
• İşçi işe başlamak için başvurduğunda işveren 4 aylık maaş tutarında ücret ödemek zorundadır.